19/11/2024
Há políticas afirmativas que podem ser aplicadas no ambiente corporativo para promover a igualdade racial e que não são amplamente conhecidas?
As empresas podem oferecer mentorias com profissionais negros para desenvolver carreiras e preparar para cargos de liderança, além de estabelecer parcerias com universidades e escolas técnicas para atrair talentos negros.
Casos na imprensa mostram que muitos profissionais negros ainda têm dificuldade em ascender. Que orientações o direito trabalhista oferece para que empresas implementem uma política real de promoção da equidade?
A Lei nº 12.288/2010 estabelece diretrizes para promover a igualdade de oportunidades para a população negra e combater toda forma de intolerância étnica. Também podem ser aplicadas cotas raciais e programas de inclusão.
Em que medida a falta de diversidade nas áreas de recursos humanos das empresas impacta na contratação de pessoas negras? Existe amparo legal para um processo mais inclusivo?
Profissionais não diversificados podem ter preconceitos inconscientes que influenciam suas decisões durante o processo seletivo, resultando na exclusão de candidatos negros. O Estatuto da Igualdade Racial oferece amparo para processos de contratação mais inclusivos, incentivando as empresas a adotar práticas de diversidade, tanto por razões éticas quanto por possíveis incentivos fiscais e benefícios.