A partir de agosto, empresas deverão entregar um novo relatório de transparência salarial, que visa promover equidade e combater a discriminação. A advogada Karolen Gualda Beber destaca a importância dessa medida para garantir justiça salarial e um ambiente de trabalho igualitário. Karolen explica que o relatório deve detalhar a estrutura salarial das empresas, expondo desigualdades e incentivando práticas justas e transparentes. Empresas que não cumprirem as novas diretrizes estarão sujeitas a penalidades. A iniciativa reforça a importância da conformidade e da transparência nas relações de trabalho.

Fonte: Contábeis 

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